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Le Groupe Sanef s’engage en faveur de l’égalité professionnelle. Sur cette page, consultez nos index en 2024.

Index d'égalité Femmes/Hommes :

Index égalité Femmes/Hommes par sociétés :
  Bip&Go Sanef Sapn SE BPNL
Résultats obtenus 92 91 95 82
Détails des résultats obtenus par indicateur :
Ecarts de rémunération 37 36 36 40
Augmentations individuelles 35 20 20 25
Taux de promotions (entreprises de plus de 250 salariés uniquement) Non concernée 15 15 Non concernée
Augmentations salariales suivant le retour de congé maternité 15 15 Non calculable Non calculable
Répartition sexuée des 10 plus hautes rémunérations 5 5 10 5

A la suite du nouvel accord collectif relatif à l’Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et à la Qualité de vie au travail du 25 novembre 2024, le Groupe Sanef s’est de nouveau engagé à suivre des indicateurs chiffrés permettant d’ajuster si nécessaire sa politique en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et ainsi à réduire les éventuelles inégalités.
A titre d’exemples :

  • Nombre de femmes promues / effectif total de femmes et nombre d’hommes promus / effectif total des hommes ;
  • Répartition par sexe dans le « top management » ;
  • Salaire de base moyen par CSP, filières et sexe ;
  • Salaire de base moyen par tranche d’âge et sexe ;
  • Utilisation de l’enveloppe spécifique de rattrapage.

Des objectifs de progression ont été fixés pour la société SE BPNL.

Objectif pour l’indicateur relatif à l’écart de taux d'augmentations individuelles

  • Continuer à veiller à l’égalité dans la répartition des augmentations et des promotions tout en garantissant qu’elles récompensent la qualité du travail, l’engagement et la performance des collaborateurs
  • Atteindre un écart inférieur à 2 sur le taux d’augmentation entre les femmes et les hommes d’ici deux ans.

Objectif pour l’indicateur relatif aux dix plus hautes rémunérations

  • Veiller à la promotion des femmes aux postes les plus élevés de l’entreprise
  • Conserver deux femmes minimum ou augmenter ce nombre parmi les 10 plus hautes rémunérations dans les deux prochaines années.

Cadres et instances dirigeants :

Dans le cadre des nouvelles dispositions issues de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle, dite « loi Rixain », la société Sanef rend publiques ses données relatives à la représentation des femmes et des hommes parmi ses cadres dirigeants et au sein de ses instances dirigeante :

  • Cadres dirigeants : 27,27 % de femmes et 72,73 % d’hommes,
  • Instances dirigeantes : 33,33 % de femmes et 66,67 % d’hommes.