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Le Groupe Sanef s’engage en faveur de l’égalité professionnelle. Sur cette page, consultez nos index en 2021.

Index d'égalité Femmes/Hommes :

Le Groupe Sanef s’engage en faveur de l’égalité professionnelle. En 2021, l'index d'égalité Femmes/Hommes a atteint :

Index égalité Femmes/Hommes par sociétés :
  Bip&Go Sanef Sapn SE BPNL
Résultats obtenus 94 92 79 94
Détails des résultats obtenus par indicateur :
Ecarts de rémunération 35 37 39 40
Augmentations individuelles 35 20 5 35
Taux de promotions (entreprises de plus de 250 salariés uniquement) Non concernée 15 15 Non concernée
Augmentations salariales suivant le retour de congé maternité Non calculable 15 15 Non calculable
Répartition sexuée des 10 plus hautes rémunérations 10 5 5 5

De plus, dans le cadre de l’accord collectif relatif à l’Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et à la Qualité de vie au travail du 15 octobre 2020, le Groupe Sanef s’est engagé à suivre des indicateurs chiffrés permettant d’ajuster si nécessaire notre politique en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et ainsi à réduire les éventuelles inégalités. A titre d’exemples :

  • Nombre de femmes promues / effectif total de femmes et nombre d’hommes promus / effectif total des hommes ;
  • Répartition par sexe dans le « top management » ;
  • Salaire de base moyen par CSP, filières et sexe ;
  • Salaire de base moyen par tranche d’âge et sexe ;
  • Utilisation de l’enveloppe spécifique de rattrapage.

Cadres et instances dirigeants :

Dans le cadre des nouvelles dispositions issues de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle, dite « loi Rixain », Sanef SA rend publiques ses données relatives à la représentation des femmes et des hommes parmi ses cadres dirigeants et au sein de ses instances dirigeante :

  • Cadres dirigeants : 36 % de femmes et 64 % d’hommes,
  • Instances dirigeantes : 29 % de femmes et 71 % d’hommes.