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Le Groupe Sanef s’engage en faveur de l’égalité professionnelle. Sur cette page, consultez nos index en 2023.

Index d'égalité Femmes/Hommes :

Index égalité Femmes/Hommes par sociétés :
  Bip&Go Sanef Sapn SE BPNL
Résultats obtenus Non calculable 93 98 93
Détails des résultats obtenus par indicateur :
Ecarts de rémunération Non calculable 38 38 39
Augmentations individuelles 35 20 20 35
Taux de promotions (entreprises de plus de 250 salariés uniquement) Non concernée 15 15 Non concernée
Augmentations salariales suivant le retour de congé maternité 15 15 15 Non calculable
Répartition sexuée des 10 plus hautes rémunérations 10 5 10 5

Dans le cadre de l’accord collectif relatif à l’Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et à la Qualité de vie au travail du 15 octobre 2020, le Groupe Sanef s’est engagé à suivre des indicateurs chiffrés permettant d’ajuster si nécessaire sa politique en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et ainsi à réduire les éventuelles inégalités. A titre d’exemples :

  • Nombre de femmes promues / effectif total de femmes et nombre d’hommes promus / effectif total des hommes ;
  • Répartition par sexe dans le « top management » ;
  • Salaire de base moyen par CSP, filières et sexe ;
  • Salaire de base moyen par tranche d’âge et sexe ;
  • Utilisation de l’enveloppe spécifique de rattrapage.

Cadres et instances dirigeants :

Dans le cadre des nouvelles dispositions issues de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle, dite « loi Rixain », la société Sanef rend publiques ses données relatives à la représentation des femmes et des hommes parmi ses cadres dirigeants et au sein de ses instances dirigeante :

  • Cadres dirigeants : 30 % de femmes et 70 % d’hommes,
  • Instances dirigeantes : 23 % de femmes et 77 % d’hommes.