Le Groupe Sanef s’engage en faveur de l’égalité professionnelle. Sur cette page, consultez nos index en 2024.
Index d'égalité Femmes/Hommes :
| Bip&Go | Sanef | Sapn | SE BPNL | |
|---|---|---|---|---|
| Résultats obtenus | 92 | 91 | 95 | 82 |
| Détails des résultats obtenus par indicateur : | ||||
| Ecarts de rémunération | 37 | 36 | 36 | 40 |
| Augmentations individuelles | 35 | 20 | 20 | 25 |
| Taux de promotions (entreprises de plus de 250 salariés uniquement) | Non concernée | 15 | 15 | Non concernée |
| Augmentations salariales suivant le retour de congé maternité | 15 | 15 | Non calculable | Non calculable |
| Répartition sexuée des 10 plus hautes rémunérations | 5 | 5 | 10 | 5 |
A la suite du nouvel accord collectif relatif à l’Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et à la Qualité de vie au travail du 25 novembre 2024, le Groupe Sanef s’est de nouveau engagé à suivre des indicateurs chiffrés permettant d’ajuster si nécessaire sa politique en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et ainsi à réduire les éventuelles inégalités.
A titre d’exemples :
- Nombre de femmes promues / effectif total de femmes et nombre d’hommes promus / effectif total des hommes ;
- Répartition par sexe dans le « top management » ;
- Salaire de base moyen par CSP, filières et sexe ;
- Salaire de base moyen par tranche d’âge et sexe ;
- Utilisation de l’enveloppe spécifique de rattrapage.
Des objectifs de progression ont été fixés pour la société SE BPNL.
Objectif pour l’indicateur relatif à l’écart de taux d'augmentations individuelles
- Continuer à veiller à l’égalité dans la répartition des augmentations et des promotions tout en garantissant qu’elles récompensent la qualité du travail, l’engagement et la performance des collaborateurs
- Atteindre un écart inférieur à 2 sur le taux d’augmentation entre les femmes et les hommes d’ici deux ans.
Objectif pour l’indicateur relatif aux dix plus hautes rémunérations
- Veiller à la promotion des femmes aux postes les plus élevés de l’entreprise
- Conserver deux femmes minimum ou augmenter ce nombre parmi les 10 plus hautes rémunérations dans les deux prochaines années.
Cadres et instances dirigeants :
Dans le cadre des nouvelles dispositions issues de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle, dite « loi Rixain », la société Sanef rend publiques ses données relatives à la représentation des femmes et des hommes parmi ses cadres dirigeants et au sein de ses instances dirigeante :
- Cadres dirigeants : 27,27 % de femmes et 72,73 % d’hommes,
- Instances dirigeantes : 33,33 % de femmes et 66,67 % d’hommes.