Le Groupe Sanef s’engage en faveur de l’égalité professionnelle. Sur cette page, consultez nos index en 2022.
Index d'égalité Femmes/Hommes :
| Bip&Go | Sanef | Sapn | SE BPNL | |
|---|---|---|---|---|
| Résultats obtenus | Non calculable | 92 | 93 | 80 |
| Détails des résultats obtenus par indicateur : | ||||
| Ecarts de rémunération | Non calculable | 37 | 38 | 38 |
| Augmentations individuelles | 35 | 20 | 20 | 25 |
| Taux de promotions (entreprises de plus de 250 salariés uniquement) | Non concernée | 15 | 15 | Non concernée |
| Augmentations salariales suivant le retour de congé maternité | 15 | 15 | 15 | Non calculable |
| Répartition sexuée des 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 | 5 | 5 |
Dans le cadre de l’accord collectif relatif à l’Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et à la Qualité de vie au travail du 15 octobre 2020, le Groupe Sanef s’est engagé à suivre des indicateurs chiffrés permettant d’ajuster si nécessaire sa politique en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et ainsi à réduire les éventuelles inégalités. A titre d’exemples :
- Nombre de femmes promues / effectif total de femmes et nombre d’hommes promus / effectif total des hommes ;
- Répartition par sexe dans le « top management » ;
- Salaire de base moyen par CSP, filières et sexe ;
- Salaire de base moyen par tranche d’âge et sexe ;
- Utilisation de l’enveloppe spécifique de rattrapage.
Objectifs de progression concernant la société SE BPNL :
Ecart de rémunération :
- Continuer à réduire les écarts de rémunération grâce aux augmentations individuelles lors des revues salariales individuelles et aux mesures dédiées au rattrapage des rémunérations des femmes et des hommes ;
- Atteindre moins de 1 % d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes d’ici 2 ans notamment sur les maîtrises.
Ecart de répartition des augmentations individuelles :
- Continuer à veiller à l’égalité dans la répartition des augmentations et des promotions tout en garantissant qu’elles récompensent la qualité du travail, l’engagement et la performance des collaborateurs ;
- Atteindre moins de 2 % d’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes d’ici 2 ans en veillant notamment à la situation des femmes.
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :
- Être vigilant quant aux promotions et embauches sur des postes à haute responsabilité et donc à haute rémunération.
- Conserver le nombre de 2 femmes minimum parmi les 10 plus hautes rémunérations dans les 2 prochaines années.
Cadres et instances dirigeants :
Dans le cadre des nouvelles dispositions issues de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle, dite « loi Rixain », la société Sanef rend publiques ses données relatives à la représentation des femmes et des hommes parmi ses cadres dirigeants et au sein de ses instances dirigeante :
- Cadres dirigeants : 34 % de femmes et 66 % d’hommes,
- Instances dirigeantes : 25 % de femmes et 75 % d’hommes.