Accompagner les carrières et développer l'employabilité
Accompagner les carrières de nos collaborateurs et développer leurs compétences et leur employabilité est une priorité du groupe Sanef. Tout au long de leur parcours au sein du groupe, nous veillons à répondre au mieux aux besoins de nos collaborateurs en mettant en place des dispositifs adaptés.
L'intégration :
Pour accompagner les premiers pas de nos nouveaux arrivants au sein de Sanef, un parcours d'intégration personnalisé ainsi qu'un système de parrainage ont été mis en place. Par ailleurs, un séminaire d’intégration réunit chaque année l'ensemble de nos nouveaux arrivants.
La formation
Afin de développer les compétences et l'employabilité de nos collaborateurs, de nombreuses formations adaptées aux besoins de chacun sont proposées : sécurité, évolutions technologiques et réglementaires, bureautique, langues, etc.
La gestion de carrière
Sanef met en cohérence efficience et opportunités d’évolution de ses collaborateurs : nous valorisons l’expérience et les compétencesacquises pour donner l’opportunité à nos collaborateurs d’évoluer vers des postes à plus forte responsabilité.
Favoriser la diversité
Sanef favorise les mobilités et la diversité des parcours : nous accordons une grande confiance à nos collaborateurs et à ce titre soutenons des mobilités en dehors de leurs domaines de compétences initiaux s’ils en témoignent de l’intérêt. Sanef accorde également une place importante au développement des compétences des étudiants et jeunes diplômés en offrant de nombreux stages et alternance à valeur ajoutée dans tous les domaines d’expertise du Groupe.
Index d'égalité Femmes/Hommes :
Par ailleurs, le Groupe Sanef s’engage en faveur de l’égalité professionnelle. En 2021, l'index d'égalité Femmes/Hommes a atteint :
Index égalité Femmes/Hommes par sociétés :
Bip&Go
Sanef
Sapn
SE BPNL
Résultats obtenus
94
92
79
94
Détails des résultats obtenus par indicateur :
Ecarts de rémunération
35
37
39
40
Augmentations individuelles
35
20
5
35
Taux de promotions
(entreprises de plus de 250 salariés uniquement)
Non concernée
15
15
Non concernée
Augmentations salariales suivant le retour de congé maternité
Non calculable
15
15
Non calculable
Répartition sexuée des 10 plus hautes rémunérations
10
5
5
5
De plus, dans le cadre de l’accord collectif relatif à l’Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et à la Qualité de vie au travail du 15 octobre 2020, le Groupe Sanef s’est engagé à suivre des indicateurs chiffrés permettant d’ajuster si nécessaire notre politique en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et ainsi à réduire les éventuelles inégalités. A titre d’exemples :
Nombre de femmes promues / effectif total de femmes et nombre d’hommes promus / effectif total des hommes ;
Répartition par sexe dans le « top management » ;
Salaire de base moyen par CSP, filières et sexe ;
Salaire de base moyen par tranche d’âge et sexe ;
Utilisation de l’enveloppe spécifique de rattrapage.
Il y a tellement de métiers différents et d'opportunités chez Sanef que si on s'intéresse on peut développer nos compétences pour pouvoir évoluer vers des nouveaux postes.
J’ai eu l’opportunité dans le Groupe de changer de métier mais aussi de pousser des idées et des projets, et on m’a donné l’opportunité de les poursuivre.
