Accompagner les carrières et développer l'employabilité

Accompagner les carrières de nos collaborateurs et développer leurs compétences et leur employabilité est une priorité du groupe Sanef. Tout au long de leur parcours au sein du groupe, nous veillons à répondre au mieux aux besoins de nos collaborateurs en mettant en place des dispositifs adaptés.

L'intégration :

Pour accompagner les premiers pas de nos nouveaux arrivants au sein de Sanef, un parcours d'intégration personnalisé ainsi qu'un système de parrainage ont été mis en place. Par ailleurs, un séminaire d’intégration réunit chaque année l'ensemble de nos nouveaux arrivants. 

La formation

Afin de développer les compétences et l'employabilité de nos collaborateurs, de nombreuses formations adaptées aux besoins de chacun sont proposées : sécurité, évolutions technologiques et réglementaires, bureautique, langues, etc.

La gestion de carrière

Sanef met en cohérence efficience et opportunités d’évolution de ses collaborateurs : nous valorisons l’expérience et les compétences acquises pour donner l’opportunité à nos collaborateurs d’évoluer vers des postes à plus forte responsabilité.

Favoriser la diversité des parcours

Visuel Personnel Sanef

Par ailleurs, Sanef favorise les mobilités et la diversité des parcours : nous accordons une grande confiance à nos collaborateurs et à ce titre soutenons des mobilités en dehors de leurs domaines de compétences initiaux s’ils en témoignent de l’intérêt.

Enfin, Sanef accorde une place importante au développement des compétences des étudiants et jeunes diplômés en offrant de nombreux stages et alternance à valeur ajoutée dans tous les domaines d’expertise du Groupe.

Il y a tellement de métiers différents et d'opportunités chez Sanef que si on s'intéresse on peut développer nos compétences pour pouvoir évoluer vers des nouveaux postes.

Marie Bocquet Collaboratrice à la Direction Support à l’Exploitation de Sanef

J’ai eu l’opportunité dans le Groupe de changer de métier mais aussi de pousser des idées et des projets, et on m’a donné l’opportunité de les poursuivre.

Pierrick Le Puil Responsable Transformation au sein de la Direction des Ressources Humaines