Un politique de rémunération incitative
Chacun de nos salariés contribue à la chaîne de valeur de Sanef, c'est pourquoi nous valorisons leur performance et leur engagement. A ce titre, une politique de rémunération incitative a été mise en place. Tous les ans, la participation aux bénéfices de l'entreprise et l'intéressement sont versés. Par ailleurs, de nombreux avantages sociaux s'ajoutent à ces rétributions : épargne salariale, protection sociale, retraite, jours de congés, etc
Un dispositif de formation individualisé
Sanef accorde une grande place à la formation et y consacre des moyens conséquents, à la hauteur de nos enjeux de sécurité et de progression individuelle et collective. Chaque année, ce sont en moyenne 3 salariés sur 4 qui assistent à au moins une formation sur des thématiques adaptées à leurs besoins, avec environ 19h de formation pour chacun d'eux contre 13h en moyenne en France.
Des stages et alternances valorisés
Nos stagiaires et alternants font partie intégrante des équipes. Nous leur confions des missions à valeur ajoutée et leur offrons donc une rémunération attractive en accord avec ces missions. La rémunération appliquée en fonction des profils et de l’expérience de nos stagiaires et alternants est donc souvent supérieure à la gratification minimum légale.
Par ailleurs, nous investissons dans la formation de nos stagiaires et alternants et nous assurons qu’ils développent des compétences solides lors de leurs missions.